Pracownicy po 50-tce mile widziani

W Polsce zaczyna brakować „rąk do pracy”, a napływ pracowników z zagranicy nie jest w stanie wypełnić luki na rynku. Jednym ze sposobów, aby ograniczyć niedobory kadrowe, jest zwiększenie zatrudnienia w grupie osób dojrzałych, inwestowanie w szkolenia starszych pracowników oraz zatrudnienie na część etatu.