w nawiązaniu: Od Nowego Roku nowe przywileje dla przedsiębiorców - m. in. "mały ZUS" … „ Art. 2. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000, 1076, 1608, 1629 i 2215) wprowadza się następujące zmiany: 1) w art. 2373 po § 21 dodaje się § 22–24 w brzmieniu: „§ 22. Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym,..” dobrze, że jest wymagane szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej dla wymienionej grupy /ok. 5 mln/ osób zatrudnionych na stanowiskach adm.-biurowych. Przecież ochrona zdrowia i życia jest najważniejsza , wiedza która zostaje nabyta podczas szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej dla tych pracowników jest i powinna być bezcenna , a niekiedy będzie wpływać na ich ŻYCIE.

Zgodnie z proponowanymi zmianami dotyczy BHP - Rząd stawia znak równości miedzy wykształconymi specjalistami bhp , którzy spełniają wymagania stawiane w Rozporządzeniu o służbie bhp, a pracodawcą ,który przejdzie 64 godzinny kurs w jednostce oświatowej prowadzącej działalność szkoleniową w zakresie bhp. Zachodzi pytanie czy wiedza nabyta przez pracodawcę będzie równorzędna jak u osób spełniających wymagania służby bhp.? Wprowadzając ten art. w takim kształcie spowoduje, że pracodawca wyda za kurs od 500 do 1350zł i dalej będzie korzystał z usług tzw. specjalisty z zewnątrz. Zachodzi pytanie po pracodawca musi zrobić tego typu szkolenie jak kontrolę nad jego działaniem w dziedzinie bhp będzie sprawowała firma zewnętrzna . Każdy właściciel przedsiębiorstwa będzie zadawał pytanie po co tego typu szkolenie jak nie będzie mógł sam funkcjonować jako tzw. służba bhp. ?

Będzie powołanaSpec. Komisja w celu ustalenia przyczyny pożaru