Premia dla dyrektora? Związki oburzone

Limanowa. Podczas posiedzenia Rady Społecznej limanowskiego szpitala wystąpiono o przyznanie premii dla dyrektora Marcina Radzięty. Sprzeciwiają się temu dwie organizacje związkowe działające w szpitalu. - Apelujemy o rozsądek do Zarządu Powiatu i wsparcie dialogu w celu przywrócenia wiarygodności obecnego dyrektora - piszą pracownicy.

Przed tygodniem, podczas posiedzenia Rady Społecznej Szpitala Powiatowego im. Miłosierdzia Bożego w Limanowej, członek Zarządu Powiatu Jan Więcek zaproponował przyznanie premii dla dyrektora szpitala Marcina Radzięty.

Nie zgadzają się z tym organizacje związkowe działające w placówce. Międzyzakładowa Komisja NSZZ 'Solidarność' oraz MK NSZZ Pracowników Ochrony Zdrowia przy Szpitalu Powiatowym im. Miłosierdzia Bożego w Limanowej żadają 'sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników szpitala'.

- Dyrektor szpitala zobowiązał się na spotkaniach ze związkami zawodowymi oraz pismem skierowanym do pracowników szpitala, do regulacji płac w szpitalu do końca 2013 roku. Wskazaniem do powyższych czynności było podpisanie kontraktu z NFZ i rozliczenie zobowiązań NFZ wobec szpitala - piszą pracownicy szpitala. - W naszym zakładzie istnieją olbrzymie dysproporcje w wynagrodzeniach, które przyczyniają się do pogarszania się relacji między grupami zawodowymi. Sytuacja finansowa pracowników personelu średniego i niższego jest na granicy przeżycia - twierdzą związkowcy.

Wskazują także, iż deklarowane działania dyrektora miały polegać na oszczędnym gospodarowaniu środkami finansowymi, które to miały zminimalizować różnice płacowe w szpitalu, ze zrozumieniem podziału pracy i odpowiedzialności.

- Tymczasem niepokoi nas fakt tworzenia nowych stanowisk pracy i nieuzasadnionego zwiększania zatrudnienia w naszym zakładzie oraz przyznawania premii wybranym pracownikom bez podania uzasadnienia - piszą w piśmie skierowanym m. in. do starosty Jana Puchały i dyrektora szpitala, Marcina Radzięty. - Wyrażamy także kategoryczny sprzeciw wobec faktu, iż członek Rady Społecznej (członek Zarządu Powiatu p. Jan Więcek) wystąpił o przyznanie premii dla dyrektora szpitala za wybitne osiągnięcia w 2013 roku - dodają. - Apelujemy o rozsądek do Zarządu Powiatu i wsparcie dialogu w celu przywrócenia wiarygodności obecnego dyrektora szpitala.

Pracownicy zapowiadają, że w zaistniałej sytuacji pracownicy będą zmuszeni wejść w spór zbiorowy z pracodawcą, by bronić swoich praw .

Dyrektor Marcin Radzięta apelem związkowców jest zdziwiony i uznaje ich interwencję za 'zbędne zamieszanie'.

- Od momentu kiedy jestem dyrektorem systematycznie spotykam się z organizacjami związkowymi. Wielokrotnie deklarowałem, że koniec tego roku będzie czasem kiedy będziemy mogli mówić o ewentualnych podwyżkach. Takie też stanowisko przekazałem pisemnie na wszystkie oddziały szpitala na początku miesiąca października - przypomina dyrektor szpitala. - Jestem zdziwiony, że 2 z 5 organizacji związkowych działających w szpitalu, zamiast pozytywnie odpowiedzieć na moje wystąpienie i wspólnie ustalić o jakich kwotach możemy mówić, próbują za pomocą mediów robić zbędne zamieszanie - twierdzi. - Uważam, że takie sprawy jak wynagrodzenia pracowników szpitala powinny być omawiane przede wszystkim w szpitalu - dodaje.

- Mam szacunek do organizacji związkowych, co wielokrotnie udowodniłem, ale szacunek nie oznacza, że to organizacje związkowe będą mówić co wolno dyrektorowi, a czego nie. To ja ponoszę odpowiedzialność za funkcjonowanie szpitala, w tym za zatrudnianie pracowników i ustalanie im wynagrodzeń. Mam również pełne poparcie dla swoich działań ze strony Rady Społecznej jako organu opiniodawczego dla dyrektora - zaznacza Marcin Radzięta i dodaje: - Mam nadzieję, że uda nam się wspólnie ze związkami zawodowymi szybko ustalić zasady i kwoty podwyżek, tak aby pracownicy jeszcze przed świętami odczuli poprawę swoich wynagrodzeń.

Dyrektor przypomina także, że należy musi działać w sposób odpowiedzialny, zwłaszcza w zakresie finansów szpitala. Tym bardziej, że przyszły rok nie zapowiada się lepiej jeśli chodzi o przychody z NFZ - proces kontraktowania ma trwać praktycznie przez cały rok, a umowy będą podpisywane na kilka miesięcy, co dodatkowo skomlikuje planowanie przychodów.

Wciąż czekamy na stanowisko Zarządu Powiatu Limanowskiego w tej sprawie.

Do tematu powrócimy wkrótce.