Zmiany w czasie pracy w 2022 roku

(Materiał partnera) Korzystanie z dni wolnych to przywilej każdego pracownika. Nic więc dziwnego, że każdy zatrudniony na umowę o pracę z dużym wyprzedzeniem sprawdza, na ile dni wolnych może liczyć w nowym roku. Jakie zatem zmiany w czasie pracy w 2022 roku czekają na pracowników?

Ile dni wolnych czeka na pracowników w roku 2022? 
Zanim jednak o suchych liczbach, warto przypomnieć, skąd one się biorą. Jeden dzień pracy pracownika zatrudnionego na pełen etat wynosi 8 godzin. W każdym miesiącu mamy pełne 4 tygodnie pracy. Na każdy tydzień z kolei przypada 5 dni roboczych. Łatwo zatem obliczyć, że jeden pełny tydzień pracy to 40 godzin. W przyszłym roku na pracowników czeka aż 114 dni wolnych — włączając w to soboty oraz niedziele. Czas pracowników regulowany jest z kolei przez Kodeks Pracy, w którym w art. 129 §1, niejako na potwierdzenie naszych obliczeń stwierdza się, co następuje: czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.

Zmiany w czasie pracy w 2022 roku. W którym miesiącu przyjdzie nam pracować najkrócej lub najdłużej? 
Nowy rok rozpocznie się dość łagodnie, bo 152 godzin, które przyjdzie nam przepracować w styczniu. Tym samym będzie to najmniejszy wymiar godzin w całym roku 2022. Który miesiąc zmusi nas do najdłuższego czasu, który będziemy musieli spędzić w pracy? Marzec, w którym czas pracy na pełnym etacie wyniesie dokładnie 184 godziny. Sumując godziny ze wszystkich dwunastu miesięcy, otrzymamy liczbę 2008, które każdy pracujący na pełnym etacie zmuszony będzie poświęcić w swoim codziennym miejscu pracy. Choć liczba może robić wrażenie, to na pocieszenie warto dodać, że to o 8 godzin mniej, aniżeli w trwającym jeszcze roku 2021 - w nim w pracy spędzimy 2016 godzin!

Ile dni wolnych w 2022 roku z wyłączeniem sobót i niedziel? 
Choć liczba 114 dni wolnych z całą pewnością działa na wyobraźnie każdego pracownika, to jednak nie jest ona już tak atrakcyjna, jeśli dodamy do niej adnotację, że składają się na nią również soboty i niedziele. Ile zatem dni wolnych — w tygodniu pracującym — czeka na etatowych pracowników w 2022 roku? Łącznię będzie to tylko, lub aż, 9 dni! Miesiącami, w których na ręce pracowników zostanie oddana największa liczba dni wolnych — wyłączając soboty i niedziele — są styczeń oraz listopad. W każdym z nich przydają po dwa dni wolne. Luty i marzec (najdłuższa liczba godzin do przepracowania w 2022 roku), lipiec, wrzesień oraz październik to miesiące, w których nie czeka na nas ani jeden dzień wolny. Warto zatem już teraz przygotować się w nich na wzmożoną pracę. 

Patrząc na powyższe obliczenia, liczby, dni, tygodnie oraz miesiące łatwo ulec wrażeniu, że ciężko to wszystko spamiętać oraz kontrolować. Tym bardziej, jeśli na głowie mamy ważniejsze rzeczy, jak na przykład wypełnianie swoich obowiązków względem pracodawcy. Czy jest zatem skuteczne rozwiązanie, które pomoże w profesjonalny sposób rejestrować swój czas pracy? Na szczęście tak, a takowym jest rejestracja czasu pracy na inEwi.pl. System RPC w niej stosowany pozwala na łatwą w obsłudze rejestrację oraz ewidencję czasu pracy pracowników — w tym przepracowanych nadgodzin.