Kobieta w ciąży ma prawo podjąć pracę

PORADNIK ADWOKATA

Pytanie czytelnika:
Od niedawna jestem matką. Będąc w ciąży, zawarłam umowę o pracę, a teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia mi wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Co mogę zrobić?

Odpowiedź adwokata:
Jeżeli zawarła Pani umowę o pracę, będąc w ciąży i wykonywała Pani tę umowę - tzn. wykonywała Pani pracę określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to powinna Pani od decyzji ZUS się odwołać. Należy pamiętać, iż w prawie polskim nie istnieje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży. Co więcej, gdyby taki zakaz istniał – to byłby on niekonstytucyjny. To oznacza, iż kobieta w ciąży ma prawo do zawarcia stosunku pracy, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie powinien tego kwestionować. W praktyce zdarza się, iż ZUS uznaje kobiety, które zaszły w ciąże niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy, lub zawarły umowę o pracę, będąc w ciąży, za osoby, która nie podlegają ubezpieczeniu, co w praktyce oznacza, iż kobiety takie nie dostaną z ZUS zasiłku. Takie pozbawianie prawa do zasiłku jest krzywdzące dla kobiet, które podczas ciąży uczciwie wykonywały swoją pracę. Jeśli Pani jest w takiej sytuacji, to należy, z zachowaniem terminów wskazanych w decyzji (30 dni), odwołać się do właściwego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za pośrednictwem organu, który wydał zaskarżoną decyzję. Również orzecznictwo sądowe stoi na stanowisku, iż nie można odmawiać kobietom w ciąży prawa do zatrudnienia – tak np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., sygn. akt III AUa 49/99 – „uznanie, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna, prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu zawierania umów o pracę z ciężarnymi. Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art.113 k.p., wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy”.
Agnieszka Błażowska
ADWOKAT

Renesansowa ambona i rokokowe malowidła Pożar w hali zakładu