Mniej pracodawców pozwala na pracę zdalną

Liczba firm, które pozwalają swoim pracownikom na pracę zdalną, w ubiegłym roku spadła o 9 pkt proc. - wynika z badania Grant Thornton. Firmy, które nie oferują takiej formy pracy, najczęściej wskazują na brak narzędzi, np. laptopów.

Z badania na zlecenie Grant Thornton wynika, że duże i średnie firmy w Polsce w ciągu ostatniego roku ograniczyły możliwość pracy zdalnej. Pod koniec 2024 r. zapewniało ją 62 proc. przedsiębiorstw, podczas gdy w styczniu 2024 r. było to 71 proc. Natomiast odsetek firm, które nie pozwalały pracownikom pracować z domu, wzrósł w tym czasie o 14 pkt proc., do 37 proc.

"Jeśli pracodawcy zgadzają się na pracę zdalną, to jednak preferują, żeby pracownicy z mniejszą lub większą częstotliwością pojawiali się w biurze" - zauważyła firma Grant Thornton. Dodała, że firmy te argumentują iż pracownik ma być w biurze 1-4 dni w miesiącu (27 proc.), 5 proc. deklaruje częstotliwość 4-10 dni, a od 10 do 15 dni - 13 proc.

W grudniu ub.r. 2 proc. firm nie wiedziała, jak często ich pracownicy powinni pojawić się w biurze. To spadek w porównaniu do stycznia 2024 r., kiedy było to 30 proc.

Poszukiwania 47-latki zakończone 12 milionów sprzed lat. Radni pytają o pieniądze za udziały

Firmy, które nie oferują pracy zdalnej, najczęściej powołują się na brak odpowiednich narzędzi do jej wykonywania, np. laptopów. Takiej odpowiedzi udzieliło 38 proc. badanych - to spadek o 5 pkt proc. w porównaniu do stycznia 2024 r. Z kolei 24 proc. firm obawia się spadku efektywności i jakości pracy (wzrost o 11 pkt proc.), a co czwarty pracodawca (24 proc.) twierdzi, że ich pracownicy nie wyrazili takiej chęci - to spadek o 11 pkt proc. w porównaniu do styczniowego badania.

Kolejne 21 proc. obawia się, że praca zdalna przyczynia się do gorszego przepływu informacji pomiędzy pracownikami (spadek o 14 pkt proc.), 8 proc. wskazało na dodatkowy koszt z tym związany (spadek o 14 pkt proc.); 3 proc. badanych boi się pogorszenia atmosfery i poczucia więzi między pracownikami (spadek o 27 pkt proc.). Powodów, dla których w ich firmie nie wprowadzono możliwości wykonywania pracy zdalnej, nie potrafiło wykazać 16 proc. badanych.

"Zdecydowana większość polskich pracodawców planuje w tym roku utrzymać dotychczasowy model pracy zdalnej wprowadzony w swoich firmach" - zauważyli autorzy badania. Takie rozwiązanie w grudniu deklarowało 80 proc. polskich firm, w styczniu 2024 r. - o połowę mniej.

Co dziesiąta firma (10 proc.) zamierza w tym roku ograniczyć możliwość wykonywania pracy na odległość; z tego połowa chce całkowitego powrotu do biur, a reszta - zwiększenia częstotliwości biurowej pracy.

Pracodawcy, którzy rozważają lub zamierzają w ciągu 12 miesięcy zwiększyć wymiar pracy z biura swoim pracownikom wymieniali gorszą jakość wykonywanych przez pracownika obowiązków (58 proc.), a 42 proc. - problemy z przepływem informacji między pracownikami. Co trzeci przedsiębiorca narzekał na gorszą atmosferę wśród pracowników.

Autorzy badania przypomnieli, że na podstawie aktualnych przepisów pracownicy mogą pracować zdalnie w formie "właściwiej" lub "systemowej". Musi być ona realizowana w pełni lub częściowo poza zakładem pracy z ustalonego z pracodawcą miejsca. Pracę zdalną można wykonywać też na podstawie jednostronnego polecenia pracodawcy na określony czas z powodów obiektywnych, losowych i niezależnych od pracodawcy oraz okazjonalnie; wówczas maksymalnie może trwać 24 dni w roku, na wniosek pracownika.

Takie badanie Grant Thornton International przeprowadza co roku wśród 10 tys. właścicieli lub członków zarządu średnich i dużych przedsiębiorstw na świecie. W Polsce od 2020 r. prowadzone jest ono metodą CATI (wywiady telefoniczne) przez firmę Biostat, wśród właściciel i członków zarządu 100 średnich i dużych przedsiębiorstw. (PAP)