PORADNIK ADWOKATA: Odprawa pracownika

Pytanie czytelnika: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2013 roku. Jaki jest mój okres wypowiedzenia?

Po jakim czasie należy mi się odprawa? Jeśli dostanę wypowiedzenie, czy w wypowiedzeniu musi być napisane dosłownie, że otrzymuję odprawę, czy też nie musi być napisane, a normalnie ją otrzymam?

Odpowiedź adwokata:

Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, to okres wypowiedzenia umowy o pracę uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;

- jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy;

- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Skoro pracuje Pani od stycznia 2013 roku, tak więc staż pracy u pracodawcy wnosi mniej niż trzy lata, zatem okres wypowiedzenia Pani umowy o pracę wynosi jeden miesiąc.

Stosownie do ustawodawstwa polskiego odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w szczególności następujących przypadkach:

1) wypowiedzenia grupowego na podstawie art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;

2) wypowiedzenia indywidualnego na podstawie art. 10 ww. ustawy;

3) rozwiązania umowy o pracę w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy;

4) porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy;

5) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków.

Z powyższego wynika, iż aby otrzymać odprawę, muszą wystąpić dwa warunki: pierwszy – rozwiązanie stosunku pracy; drugi – z przyczyn niedotyczących pracownika.

Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Natomiast maksymalna wysokość odprawy nie może przekraczać piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Odprawę pracodawca powinien wypłacić najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy. Wypłata odprawy nie jest uzależniona od wskazania jej w wypowiedzeniu.

Agnieszka Błażowska, adwokat