Skuteczna motywacja w pracy. Jak być inspiracją dla zespołu?

(Materiał partnera) Skuteczna i efektywna motywacja zespołu to wyzwanie, przed którym staje wielu managerów oraz kierowników na różnych szczeblach. Na początku swojej pracy w firmie każdy z pracowników stara się pokazać od jak najlepszej strony, jednak z biegiem czasu motywacja znacznie spada. Czy podwyżka to jedyny sposób na zachęcanie do efektywnej pracy? A może warto sięgnąć po inne narzędzia? Sprawdź, jak inspirować do działania w swojej firmie.

Czym jest motywacja?
Motywacją nazywa się czynniki, które pobudzają nas do działania. Mają wpływ na jego kierunek i intensywność. Zatem działania motywacyjne to takie, które oddziałują na aktywność jednostki za pośrednictwem procesów nerwowych typu percepcyjnego czy motorniczego. To więc wszystkie te procesy, które mają na celu organizowanie, ukierunkowanie i pobudzenie czynności systemu nerwowego, by dzięki aktywności osiągać określone cele. Zadaniem pracodawcy jest więc ni mniej, ni więcej, pobudzenie układu nerwowego pracownika tak, by działał efektywnie. 

Rodzaje motywacji w pracy
Kształtowanie motywacji jest procesem złożonym, zerknij na blog firmy Sodexo. Nie każdego przecież motywuje to samo. Dlatego jeśli chcemy skutecznie aktywować pracowników, warto poznać podstawowe rodzaje motywacji.

Motywacja wewnętrzna to ta, która jest wynikiem indywidualnych cech każdego człowieka. Może być to stosunek do pracy, poczucie odpowiedzialności, chęć kontroli nad powierzonymi zadaniami. Jest ona bardzo ważna, bowiem osoby posiadające silną motywację wewnętrzną, wykonują swoje obowiązki z większym zaangażowaniem oraz dokładnością. Firma, poprzez swoje działania, może częściowo wpływać na motywację wewnętrzną, jednak pracownik sam wcześniej musi przejawiać pewne konkretne postawy.

Wielkie zmiany w aplikacji InPost. Czym jest nowa funkcjonalność Von Halsky? Odwieszenie poboru: to już nie kwestią czy, ale kiedy

W gestii pracodawcy oraz managera leży pokierowanie motywacją zewnętrzną. Jest ona rozumiana jako działania takie jak: nagrody, podwyżki płac, awanse, działania dyscyplinarne, nagany. Przystępowanie danego pracownika do zadań jest powodowane w tym przypadku presją zewnętrzną. Dlatego należy bardzo rozważnie dobierać sposoby motywacji.

Bonusy, które motywują do działania
Znanym i uznanym benefitem, który motywuje do pracy oraz wnosi dodatkowy element pozytywnej rywalizacji w zespole, są różnego rodzaju konkursy. Dzięki konkursom każdy odpowiedzialny za dane zadanie stara się bardziej i pracuje wydajniej. Dobrym rozwiązaniem będzie ustalenie nowoczesnej nagrody, którą wygrany będzie mógł przeznaczyć na dowolny cel. O ile wręczanie gotówki w takich sytuacjach nie jest zbyt eleganckie, to Kupony lub Karty Premiowe nadają się do tego idealnie!

Jest to rozwiązanie bezpieczne i elastyczne. Zwycięzca konkursu nagrodę, umożliwiającą swobodny wybór przeznaczenia środków, proste i intuicyjne korzystanie poprzez dedykowane serwisy Sodexo. Warto korzystać z tego rodzaju rozwiązań w zarządzaniu zasobami ludzkimi.