Stop nieuczciwym pracodawcom

Najpierw umowa potwierdzona na piśmie, potem praca. Tak zakłada znowelizowany Kodeks pracy. Nowe przepisy, które wchodzą w życie od 1 września mają jeszcze bardziej chronić pracowników i dać narzędzie do walki z nielegalnym zatrudnieniem.

A problem z nieuczciwymi pracodawcami jest wciąż duży. Do nowosądeckiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło w tym roku już 66 skarg dotyczących braku potwierdzenia na piśmie umowy o pracę.

Według dotychczasowych przepisów pracodawca miał czas na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. To pozwalało na wiele nadużyć. Wprowadzana zmiana ma temu zapobiec. Pracodawca będzie zobowiązany podpisać umowę z pracownikiem lub przekazać mu pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.

Kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Nowym Sączu Beata Ziółko mówi, że taka zmiana powinna ograniczyć przypadki nielegalnego zatrudniania

-Kończymy z tzw. syndromem pierwszej dniówki, teraz nie będzie można się tłumaczyć, że pracodawcy nie było i nie miał jeszcze czasu tego zrobić-tłumaczy- mam nadzieję, że dzięki nowym przepisom szara strefa będzie zredukowana bo jak wynika z naszych kontroli wiele osób nierzadko tygodniami pracowało bez umowy a w trakcie inspekcji tłumaczyły, że są na tym stanowisko dopiero pierwszy dzień.

Beata Ziółko dodaje, że dzięki tym zmianom bezpieczeństwo pracowników będzie większe bo od początku będą w pełni korzystać ze swoich uprawnień i będą objęci ochroną, jaką gwarantuje im ubezpieczenie społeczne.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w umowie powinno się między innymi znaleźć: termin rozpoczęcia pracy, jej miejsce wymiar czasu pracy czy wynagrodzenie. Za brak dokumentu pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny od 1 do 30 tysięcy złotych.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili w tym roku w Małopolsce 677 kontroli dotyczących legalności zatrudnienia. W ponad połowie z nich wykryto nieprawidłowości, głównie związane były właśnie z brakiem potwierdzenia umowy na piśmie czy nieopłacaniem składek na Fundusz Pracy.