Uff, jak gorąco! Co wolno w pracy podczas upałów?

Wysokie temperatury w pracy to utrapienie nie tylko dla pracowników ale i pracodawców. Za niedopełnienie przepisów BHP grozi grzywna – uwaga – nawet do 30 000 zł!

Żar lejesz się z nieba a Ty pracujesz? Zobacz, co powinien zapewnić ci pracodawca! Jeżeli temperatura na otwartej przestrzeni wynosi ponad 25 stopni Celsjusza, a w zamkniętym pomieszczeniu ponad 28 stopni, mamy do czynienia z pracą w warunkach szczególnie uciążliwych.

Takie warunki pracy nakładają na pracodawcę dodatkowy obowiązek, wynikający z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279), zapewnienia pracownikom, niezależnie od źródła wody zdatnej do picia, innych napojów. - Pracownicy powinni mieć zapewnione zimne napoje wzbogacone o odpowiednie sole mineralne i witaminy – mówi Anna Majerek, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.

Pracodawca powinien przeciwdziałać nadmiernemu nasłonecznieniu pomieszczeń i dbać o ich wentylację. Okna powinny być wyposażone w żaluzje, rolety czy specjalne okapy, które eliminują nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy. Pracodawca powinien sprawdzić stan techniczny okien i świetlików. Ponadto trzeba je również zaopatrzyć w sprzęt pozwalający na łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi. - Pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek pracowników albo związków zawodowych może podjąć także innych rozwiązania korzystne dla pracowników: wprowadzić dłuższe przerwy bądź skrócić czas pracy – dodaje Majerek. Co ważne, działania te nie mogą spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę.

Młodociani pracownicy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 st. C, a wilgotność względna powietrza 65%. Pod szczególną opieką w okresie upałów powinny znaleźć się kobiety w ciąży oraz osoby wykonujące prace na wysokości.

O wysokości grzywny za niedotrzymanie zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy, przepisów wynikających z BHP, mówi art. 283 § 1 K. P.