Zatrudniają na próbę, nie płacą, nie dają umów

Na Sądecczyźnie rozpoczęły się wzmożone kontrole miejsc, w których zatrudnieni są młodzi ludzie na okres wakacyjny. Głównie sprawdzana jest ich legalność zatrudnienia.

Chodzi szczególnie o ochronę pracowników w wieku od 16 do 26 lat, dla których nierzadko praca sezonowa jest pierwszą w życiu. Brak doświadczenie i nieznajomość swoich praw skutkuje nadużyciami ze strony pracodawców. Kontrole są głównie przeprowadzane w miejscowościach turystycznych jak na przykład w Piwnicznej Zdroju i Krynicy Zdroju. Inspektorzy głównie pukają do miejsc związanych z gastronomią, handlem czy usługami noclegowymi. Pod szczególnym nadzorem są na przykład piwne ogródki oraz lodziarnie.
- Przede wszystkim sprawdzamy czy została podpisana odpowiednia umowa i czy młodzi ludzie pracują dopuszczalną liczbę godzin - informuje nadinspektor Stanisław Niemiec z nowosądeckiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy. - Niestety co roku pracodawcy nie stosują się do przepisów prawa, zatrudniają na kilka dnia na tak zwaną próbę, nie płacą za wykonane zadanie w należnej wysokości a po zakończeniu zatrudnienia nie potwierdzają tego na piśmie.
Niemiec zaleca aby wcześniej dokładnie sprawdzić ofertę pracy, szczególnie te z Internetu. Warunki powinno się ustalić z pracodawcą już podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W pierwszym dniu pracy powinna być podpisana umowa. Powinny się w niej znaleźć takie informacje jak wymiar i rodzaj zatrudnienia oraz wynagrodzenie.
Jak wykazują statystyki Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Nowym Sączu zainteresowanie pracą sezonową wśród młodych ludzi jest spore. Na przełomie maja i czerwca zgłosiło się ponad 300 chętnych. Centrum oferuje natomiast około 60 ofert pracy. Poszukiwani są między innymi magazynierzy, sprzedawcy, opiekunowie czy kelnerzy.

fot. keb/sxc.hu

Limanowski szpital protestuje. Dyrektor ostrzega przed kryzysem Domowe rytuały kawowe — jak przygotować idealną filiżankę?