twoje konto
4°   dziś 4°   jutro
Sobota, 30 listopada Maura, Andrzej, Justyna, Justyn, Konstanty, Ondraszek, Maura
kino apteki powietrze kamera Msze św.
Strona główna Aktualności Newsroom ZUS przestrzega przed 'outsourcingiem pracowniczym'

ZUS przestrzega przed 'outsourcingiem pracowniczym'

ZUS przestrzega przed 'outsourcingiem pracowniczym'
Opublikowano  Zaktualizowano  TISS

W ostatnim czasie pojawiają się firmy, które proponują innym firmom przejęcie ich pracowników w ramach tzw. umowy outsourcingowej. Sugestia jest taka, że przyniesie to realne korzyści finansowe. Należy jednak pamiętać, że to przedsiębiorca ponosi negatywne konsekwencje takich działań.

Co to jest outsourcing ?
Outsourcing – przekazywanie przez jedne firmy innym firmom niektórych zadań wymaganych w procesie działalności tych firm, które firma przejmująca zadanie wykonuje wykorzystując własne zasoby.
W ramach outsourcingu zawierana jest dodatkowo umowa - porozumienie na podstawie art. 231 Kodeksu pracy, zgodnie z którą dotychczasowy pracodawca przekazuje, a nowy pracodawca (firma oferująca outsourcing) przyjmuje wszystkich pracowników
Aby doszło do faktycznego przejęcia pracowników w trybie art. 231 kodeksu pracy, muszą być spełnione wszystkie warunki określone w tym przepisie.
Rola niektórych firm oferujących zawarcie umów outsourcingu sprowadza się jedynie do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej na podstawie wystawionej faktury otrzymały od kontrahenta. Firmy przejmują obsługę w zakresie dokumentacji pracowniczej i płacowej na zasadach właściwych dla tzw. biur rachunkowych. Ich rola sprowadza się jedynie do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej otrzymały od dotychczasowego pracodawcy. Firmy nie przejmują jednocześnie składników zarówno majątkowych, jak i osobowych poprzedniego przedsiębiorstwa, świadczą jedynie usługi w zakresie obsługi pracowników jako firma zewnętrzna. Dla pracowników nic się nie zmienia w zakresie dotychczas świadczonej pracy – to samo miejsce świadczenia pracy, zakład pracy, osoby sprawujące nadzór, warunki zatrudnienia.
Outsourcing - tak, ale zgodny z prawem
Obecnie ZUS prowadzi wiele postępowań, które mają na celu ustalenie rzeczywistego pracodawcy. Część z nich jest już zakończona prawomocnymi decyzjami, a sam proceder badany jest również przez organy podatkowe, prokuraturę oraz Państwową Inspekcję Pracy.
W przypadku, kiedy ZUS udowodni, że nie nastąpiło faktyczne przejęcie zadań, a w ślad za tym pracowników, zaczynają się problemy dla przedsiębiorców, którzy muszą zapłacić zaległe składki oraz podatki, a także będzie ich czekać ciężka batalia o odzyskanie pieniędzy z firm outsourcingowych.
Outsourcing jest pozytywnym przejawem przedsiębiorczości i korzysta z niego wiele firm i instytucji państwowych. Trzeba jednak pamiętać, aby wszystkie działania były zgodne z prawem i z zamysłem dla jakich je stworzono. Dlatego też przestrzegamy przed zawarciem tego rodzaju umów z nieuczciwymi oferentami.
ZUS pomoże spłacić dług outsourcerom
Firmy, które skorzystały z bezprawnego outsourcingu pracowniczego i dziś mają z tego tytułu długi składkowe, mogą liczyć na pomoc ZUS w spłacie należności. Zakład apeluje do wszystkich zainteresowanych o jak najszybsze zgłaszanie się do jego placówek i składanie wniosków o układ ratalny.
Według szacunków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, firm, które skorzystały z fikcyjnej pomocy nieuczciwych podmiotów prowadzących tzw. outsourcing pracowniczy, jest w kraju ok. 340. Ich łączny dług z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne to 70 mln zł. Na terenie Oddziału ZUS w Nowym Sączu takich firm mamy na razie 5. Apel ZUS o zgłaszanie się wszystkich, którzy skorzystali z fikcyjnych ofert firm outsourcingowych i dziś mają zaległości składkowe, jest tym istotniejszy, że złożenie wniosku o układ ratalny wstrzymuje narastanie karnych odsetek.
- Nam, tak samo jak tym przedsiębiorcom zależy na tym by pozostali na rynku i nadal prowadzili swoją działalność – podkreśla Paweł Jaroszek, wiceprezes ZUS ds. finansów i dodaje: - Ustalane przez nas raty zawsze są dostosowane do możliwości finansowych firm, tak by mogły na bieżąco prowadzić działalność i opłacać składki za pracowników.
Dla części pracodawców duży problem w skorzystaniu z układu ratalnego stanowi konieczność wcześniejszego uregulowania zaległych składek, potrącanych z wynagrodzenia pracowników. Już w grudniu jednak w życie wchodzą nowe przepisy, które umożliwiają rozłożenie na raty i tej części zaległości.
- Zapewniam, że wszystkich, którzy już teraz złożą wnioski o układ ratalny przeprowadzimy przez najbliższe miesiące, tak by mogli skorzystać z nowych przepisów – mówi Paweł Jaroszek.
Na przełomie roku specjalnie dla przedsiębiorców mających problemy ze spłatą zobowiązań składkowych Zakład wprowadza w swoich placówkach stanowisko doradcy ds. ulg. Doradcy będą mieli za zadanie przeprowadzić przedsiębiorców przez całość postępowania związanego z układem ratalnym.
ZUS apeluje też do wszystkich firm, które zamierzają skorzystać z outsourcingu pracowniczego o dokładne zweryfikowanie zawieranej umowy oraz podmiotu, z którym ją zawieramy. Pamiętajmy, że przejęcie pracowników tylko w celu przejęcia wypłaty wynagrodzenia i płatności podatków czy składek, przy pozostawieniu identycznej podległości służbowej oraz identycznego miejsca wykonywania pracy, jest prawnie nieskuteczne i niemożliwe. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 2010 r. (sygn. akt I PK 210/09): „Outsourcing nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, jeżeli nie przemawia za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj zakładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych, przejęcie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłaszcza stopień podobieństwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu zadań.”
Źródło: ZUS
Zobacz również:
“Artysta niechciany”? Przyjdź na wernisaż Transmisja obrad Sejmu RP – 27 listopada 2024 r.

Komentarze (0)

Nie dodano jeszcze komentarzy pod tym artykułem - bądź pierwszy
dodaj komentarz
Zgłoszenie komentarza
Komentarz który zgłaszasz:
"ZUS przestrzega przed 'outsourcingiem pracowniczym'"
Komentarz który zgłaszasz:
Adres
Pole nie możę być puste
Powód zgłoszenia
Pole nie możę być puste
Anuluj
Dodaj odpowiedź do komentarza:
Anuluj

Może Cię zaciekawić

Sport

Pozostałe

Najnowsze artykuły
Najpopularniejsze artykuły
Twój news: przyślij do nas zdjęcia lub film na [email protected]