​Pielęgniarki wniosą pozew przeciw szpitalowi?

Tak jak w innych szpitalach w Polsce, także w Limanowej wywiązał się spór na tle płac pielęgniarek i położnych. Według dyrekcji placówki, otwartego konfliktu nie ma, ale sprawa prawdopodobnie i tak zakończy się sądowym pozwem.

Przedmiotem sporu jest kwestia wynagrodzeń pielęgniarek, a dokładniej - czy jego wysokość powinna być naliczana od posiadanego przez daną osobę wykształcenia, czy też kwalifikacji wymaganych na dane stanowisko przez pracodawcę. 

- W naszym szpitalu na chwilę obecną sporu na tym tle nie ma, chociaż jest cześć pracowników nie do końca zadowolonych z wysokości wynagrodzenia. Ta grupa osób najprawdopodobniej zdecyduje się pójść do sądu. W Szpitalu ustawa "podwyżkowa" jest realizowana prawidłowo - potwierdziły to kontrole Najwyższej Izby Kontroli oraz Państwowej Inspekcji Pracy, które miały miejsce w ostatnich tygodniach - mówi dyrektor Szpitala Powiatowego w Limanowej Marcin Radzięta.

Jak się dowiedzieliśmy, pielęgniarki z Limanowej współpracują w tym zakresie z kancelarią prawną z Warszawy. 

Ministerstwo Zdrowia uregulowało wysokość pensji, obowiązujących od lipca ubiegłego roku, biorąc pod uwagę właśnie wykształcenie. Zgodnie z nową siatką płac, wynagrodzenie pielęgniarek i położnych (zatrudnionych na stanowisku pracy, na którym wymagane jest średnie wykształcenie i specjalizacja, a także pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowisku, na którym wymagane jest wyższe wykształcenie licencjackie i specjalizacja) nie może być niższe niż 5,3 tys. zł brutto. Natomiast w przypadku stanowisk, na których wymagany jest tytuł magistra wraz ze specjalizacją, pensja nie może być niższa niż 7,3 tys. zł. 

Kolej na Limanowszczyznę. Montaż torów na obiektach inżynieryjnych Spotkanie Rady Pokoju w Waszyngtonie – około 20 państw na szczeblu przywódców i ministrów

Od tej pory w szpitalach w całej Polsce pielęgniarki z wyższym wykształceniem domagają się wyższego wynagrodzenia. Z kolei kierownictwo placówek wskazuje, że na części stanowisk, na których są one zatrudniane, takie kwalifikacje wcale nie są wymagane. 

Z tego powodu rodzą się konflikty także w samym środowisku pielęgniarskim. Osoby, które nie posiadają tytułu magistra i specjalizacji, mają dokładnie ten sam zakres obowiązków, a zarabiają o 2 tys. zł brutto mniej w wynagrodzeniu zasadniczym. Wskazują przy tym, że kodeks pracy zabrania różnicowania płac pracowników wykonujących tę samą pracę.