​Pielęgniarki wniosą pozew przeciw szpitalowi?

Tak jak w innych szpitalach w Polsce, także w Limanowej wywiązał się spór na tle płac pielęgniarek i położnych. Według dyrekcji placówki, otwartego konfliktu nie ma, ale sprawa prawdopodobnie i tak zakończy się sądowym pozwem.

Przedmiotem sporu jest kwestia wynagrodzeń pielęgniarek, a dokładniej - czy jego wysokość powinna być naliczana od posiadanego przez daną osobę wykształcenia, czy też kwalifikacji wymaganych na dane stanowisko przez pracodawcę. 

- W naszym szpitalu na chwilę obecną sporu na tym tle nie ma, chociaż jest cześć pracowników nie do końca zadowolonych z wysokości wynagrodzenia. Ta grupa osób najprawdopodobniej zdecyduje się pójść do sądu. W Szpitalu ustawa "podwyżkowa" jest realizowana prawidłowo - potwierdziły to kontrole Najwyższej Izby Kontroli oraz Państwowej Inspekcji Pracy, które miały miejsce w ostatnich tygodniach - mówi dyrektor Szpitala Powiatowego w Limanowej Marcin Radzięta.

Jak się dowiedzieliśmy, pielęgniarki z Limanowej współpracują w tym zakresie z kancelarią prawną z Warszawy. 

Ministerstwo Zdrowia uregulowało wysokość pensji, obowiązujących od lipca ubiegłego roku, biorąc pod uwagę właśnie wykształcenie. Zgodnie z nową siatką płac, wynagrodzenie pielęgniarek i położnych (zatrudnionych na stanowisku pracy, na którym wymagane jest średnie wykształcenie i specjalizacja, a także pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowisku, na którym wymagane jest wyższe wykształcenie licencjackie i specjalizacja) nie może być niższe niż 5,3 tys. zł brutto. Natomiast w przypadku stanowisk, na których wymagany jest tytuł magistra wraz ze specjalizacją, pensja nie może być niższa niż 7,3 tys. zł. 

Od tej pory w szpitalach w całej Polsce pielęgniarki z wyższym wykształceniem domagają się wyższego wynagrodzenia. Z kolei kierownictwo placówek wskazuje, że na części stanowisk, na których są one zatrudniane, takie kwalifikacje wcale nie są wymagane. 

Z tego powodu rodzą się konflikty także w samym środowisku pielęgniarskim. Osoby, które nie posiadają tytułu magistra i specjalizacji, mają dokładnie ten sam zakres obowiązków, a zarabiają o 2 tys. zł brutto mniej w wynagrodzeniu zasadniczym. Wskazują przy tym, że kodeks pracy zabrania różnicowania płac pracowników wykonujących tę samą pracę.