Poradnik adwokata - nie chcę już pracować...

Adwokat Agnieszka Błażowska wyjaśnia zagadnienia związane z wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony.

Pytanie czytelnika:
Jestem pracownikiem i moja umowa o pracę kończy się 31 sierpnia 2015 roku. Drogą pantoflową doszły do mnie informacje, że szef chce mi przedłużyć umowę i dać na stałe, ale nie zgodziłam się, ponieważ do tej pory zarabiałam 1,5 tys. zł na rękę. Powiedziałam szefowi, że będę pracowała do 31 sierpnia i z dniem 1 września idę na bezrobocie. Czy muszę złożyć oficjale pismo, że rezygnuję z pracy, czy może być ustne wymówienie. Szef powiedział, że mogę odejść - droga wolna - i jeszcze zapytał, czy rezygnuję z pracy. Boję się, że mi nie wypisze świadectwa pracy za te 2 lata i 5 miesięcy. Chciałam zapytać, czy dostanę świadectwo pracy za te wcześniejsze lata pracy, które u niego pracowałam? To jest prywatna firma.
Odpowiedź adwokata:
Z Pani pytania wynika, iż zatrudniona jest Pani na umowę o pracę na czas określony. Zgodnie z brzmieniem art. 30 § 1 pkt 4) Kodeksu pracy – umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Co oznacza, iż jeżeli nie przedłuża Pani umowy, nie musi Pani również tej umowy wypowiadać.
Po wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 97 Kodeksu pracy). Jeżeli z pracodawcą łączyło Panią kilka umów – pracodawca obowiązany jest wydać Pani świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia.
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Jeżeli świadectwo pracy jest niewłaściwe, pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Ponadto jeżeli pracodawca nie wydał w terminie świadectwa pracy, bądź wydał niewłaściwe świadectwo pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
--
Agnieszka Błażowska
Adwokat

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców Zagrożenia w świecie cyfrowym – jak rodzic może na nie reagować?