0°   dziś -1°   jutro
Poniedziałek, 17 lutego Aleksy, Łukasz, Zbigniew, Donat, Gizela

Raport: pokolenie Z nie jest przygotowane do wejścia na rynek pracy

Opublikowano  Zaktualizowano 

Zdaniem 40 proc. pracodawców pokolenie Z nie jest przygotowane do wejścia na rynek pracy - wynika z raportu ManpowerGroup. Pracodawcy oceniają, że problem ten zwiększa się z każdym rokiem, a jednym z głównych powodów jest słaba etyka pracy zetek.

W publikacji ManpowerGroup "Przyszłość pokolenia Z w rękach pracodawców" eksperci zwrócili uwagę, że według badania Intelligent.com, 40 proc. liderów wśród pracodawców na świecie uważa, że absolwenci szkół wyższych wchodzący właśnie na rynek pracy nie są do tego odpowiednio przygotowani. 88 proc. z nich stwierdziło również, że z każdym rokiem ten problem "coraz bardziej zyskuje na znaczeniu", a globalnie 70 proc. managerów wskazało na słabą etykę pracy jako główny powód nieprzygotowania nowych absolwentów.

W opracowaniu wskazano też, że według Światowego Forum Ekonomicznego, do 2030 r. pokolenie Z (osoby urodzone między 1995 a 2010 r.-PAP) będzie stanowić około jedną trzecią globalnego rynku pracy.

Zdaniem ekspertów wiele wskazuje na to, że zetki może spotkać podobny los jak millenialsów, czyli urodzonych w latach 1980-1995, którzy doświadczyli opóźnionego startu kariery zawodowej ze względu na zawirowania gospodarcze w czasie światowego kryzysu finansowego w 2008 roku. Początki pracy zetek to również czas dużych wyzwań globalnych jak pandemia Covid, konflikty zbrojne i wojny, transformacja cyfrowa oraz automatyzacja. Dłuższe okresy bezrobocia powodują, że grupa ta "nieco" traci na wykształceniu oraz rozwoju osobistym. Zdaniem ekspertów za pięć lat skutki tych zjawisk mogą być widoczne w obszarze awansów, zarobków czy realizacji zawodowych marzeń.

Zobacz również:

Jak zauważono, mocnym trendem rynku pracy także w 2025 roku będzie zmiana pokoleniowa, która generuje u pracodawców szereg wyzwań. "Część z pracodawców nie dostrzega tej zmiany, co najczęściej kończy się trudnościami w komunikacji, brakiem współpracy oraz powiększającą się frustracją poszczególnych grup pracowników" - stwierdził ekspert rynku pracy w Talent Solutions ManpowerGroup Piotr Zygmunt. W jego opinii to często prowadzi to pogorszenia osiągnięć teamów, co szybko i dość wyraźnie przekłada się na rezultaty pracy całych organizacji.

Zaznaczono, że liderzy dostrzegają potrzebę wsparcia przedstawicieli pokolenia Z już na etapie rekrutacji. Eksperci powołali się też na badanie iHire przeprowadzone w USA, zgodnie z którym 58 proc. pracodawców stwierdziło, że najmłodsi kandydaci muszą poprawić swoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, a 57 proc. uważa, że powinni one lepiej komunikować się z menedżerami HR.

"Często młodzi kandydaci nie potrafią precyzyjnie opowiedzieć o swoich doświadczeniach, osiągnięciach czy motywacjach, co utrudnia ocenę ich potencjału" – uważa ekspertka rynku pracy, manager zespołu zatrudnienia stałego w Manpower Anna Tietianiec, podkreśliła, że powinni oni więc przeanalizować wymagania stanowiska oraz przemyśleć odpowiedzi na kluczowe pytania, jak "dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? Jakie są twoje największe sukcesy zawodowe?". Jak dodała, podczas rekrutacji należy się wystrzegać nadmiernej pewności siebie, a także zbyt wygórowanych oczekiwań, niewspółmiernych do tego, co możemy wnieść do organizacji. "Pamiętajmy również o odpowiednim języku wypowiedzi, stroju i etykiecie biznesowej" – podkreśliła ekspertka HR.

W raporcie zauważono też, że dla przedstawicieli GenZ sama praca jest tylko jednym z elementów codziennego życia, a nie jego istotą. "Zdają sobie sprawę z tego, że za rogiem czekają inne, być może ciekawsze możliwości rozwoju" – dodał Zygmunt.

Eksperci przytoczyli wyniki globalnego badania Indeed, które wykazało, że 45 proc. przedstawicieli generacji Z jest otwartych na podejmowanie niewielkich dodatkowych projektów lub małych zleceń w celu poszerzenia swojego portfolio oraz zdobycia nowych doświadczeń zawodowych. W tym samym badaniu 42 proc. respondentów stwierdziło, że szkolenie w miejscu pracy jest najlepszą opcją rozwoju zawodowego. Z tego, jak ważne jest przekwalifikowywanie się talentów pokolenia Z oraz podnoszenie ich umiejętności, zdają sobie również sprawę organizacje – według ManpowerGroup jest to globalnym priorytetem dla 28 proc. pracodawców.

Badanie Deloitte przeprowadzone na grupie przedstawicieli Gen Z i millenialsów pokazało natomiast, że 6 na 10 przedstawicieli pokolenia Z na świecie uważa, że powszechność wykorzystania AI skłoni ich do poszukiwania możliwości pracy, które są mniej podatne na automatyzację, takich jak wyspecjalizowane stanowiska lub praca fizyczna.

(PAP)

Czy zgadasz się z wynikami raportu?

TAK NIE
Dziękujemy za oddanie głosu !
TAK: 71 NIE: 22

Komentarze (7)

Manitou
2025-02-04 16:09:50
0 1
inżynierowie i lekarze pomogą :)
ciekawy
2025-02-04 17:44:49
0 0
szczególnie ci przywożeni do Europy przez Niemców.
Odpowiedz
Limanowianka85
2025-02-04 17:21:24
0 1
Studia online wydają pierwsze owoce, papierek teraz może mieć każdy. Milenialsi wyjechali za granicę stać ich zafundować pociechą dyplomy. Z kasę zarabia na tiktokach co drugi to teraz twórca cyfrowy, używanie mózgu już nie jest na topie.
LimanowskiObserwator
2025-02-05 13:18:08
0 0
No i widzisz. Taki twórca na tiktoku czy "JUTUBIE" w ciągu miesiąca jest w stanie wyciągać więcej niż niektórzy w ciągu roku. Więc nie wiem kto tu mózgu nie uzywa.
Odpowiedz
czarnygazetnik
2025-02-04 20:30:00
0 1
Co się dziwicie? W szkole teraz jest cyrk. Nauczyciele muszą wchodzić w tyłki uczniów. Są tego efekty. Tylko zabawa i zabawa. Psycholog wystawi takiemu opinię. lekarz zaświadczenie - już musi mieć specjalne traktowanie. Wszyscy tylko zapominają o fakcie, że takie gierki obowiązują w szkole. Wychodzi taki z liceum czy technikum i nie ma taryfy ulgowej. Pracodawca wyśmieje tego typu zagrywki. Niech się ministry, kuratorzy, dyrektorzy obudzą wreszcie. Szacunek wobec ucznia szacunkiem. Są jednak granice, za którymi nie jest to już śmieszne.
Jozek123
2025-02-05 08:37:30
1 0
Zgadzam się w 100% muszą bo jest LGBT
Odpowiedz
LimanowskiObserwator
2025-02-05 13:17:00
0 0
Teraz wielce oburzenie bo młodzi chcą mieć życie prywatne poza pracą a nie tyrać cały tydzień z przerwą na zarcie i spanie.
Odpowiedz
Zgłoszenie komentarza
Komentarz który zgłaszasz:
"Raport: pokolenie Z nie jest przygotowane do wejścia na rynek pracy"
Komentarz który zgłaszasz:
Adres
Pole nie możę być puste
Powód zgłoszenia
Pole nie możę być puste
Anuluj
Dodaj odpowiedź do komentarza:
Anuluj

Może Cię zaciekawić

Sport

Pozostałe

Twój news: przyślij do nas zdjęcia lub film na [email protected]